Perilaku dan Budaya Keorganisasian Konsep Teori dan Kasus

Perilaku dan Budaya Keorganisasian Konsep Teori dan Kasus

Rp85.000

Perilaku organisasi pada dasarnya merupakan studi dan disiplin ilmu yang mempelajari berbagai aspek tingkah laku manusia dalam konteks organisasi. Tingkah laku tersebut akan mempengaruhi bagaimana roda dan efektivitas kinerja organisasi. Disiplin ilmu lain yang berkenaan dengan perilaku organisasi adalah psikologi, sosiologi, antropologi, budaya, serta manajemen sumber daya manusia. Sedangkan budaya organisasi adalah keyakinan, tindakan, dan sistem bersama yang menjadi panduan dalam bertindak dan berprilaku yang menjadi identitas dan ciri khas organisasi tersebut.
Uraian yang lebih mendalam tentang perilaku dan budaya organisasi dijabarkan dalam 16 kajian yang akan membahas mengenai perilaku organisasi, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, organizational citizenship behavior (OCB), kepribadian individu, kepuasan kerja, motivasi kerja, etos kerja, stres dan kejenuhan kerja, kerjasama tim, konflik dan negoisasi, kepemimpinan, komunikasi organisasi, budaya organisasi, komitmen organisasional, perubahan organisasi, serta organisasi pembelajar.

Qty:
Category:

Description

Perilaku dan Budaya Keorganisasian Konsep Teori dan Kasus

Penulis : Wa Ode Zusnita Muizu
Donni Juni Priansa
Cetakan 1 : Agustus 2022

16 x 24 cm; 428 hlm. HVS

ISBN 978-979-076-775-1

Organisasi merupakan alat untuk mencapai tujuan yang merupakan wadah bagi pelaksanaan berbagai kepentingan individu maupun kelompok dalam usaha untuk mencapai tujuan. Dalam organisasi, individu, maupun kelompok memiliki tugas yang jelas, wewenang yang jelas, dan tanggung jawab yang jelas, serta berbagai hubungan dan tata kerja yang ada di organisasi. Organisasi juga dimaknai sebagai serangkaian aktivitas dan tindakan daripada sekadar hanya hubungan, baik yang sifatnya formal maupun informal.
Terkait dengan pemahaman tersebut, dua isu utama yang diangkat dalam buku ini adalah tentang perilaku organisasi dan budaya organisasi. Perilaku organisasi pada dasarnya merupakan studi dan disiplin ilmu yang mempelajari berbagai aspek tingkah laku manusia dalam konteks organisasi. Tingkah laku tersebut akan mempengaruhi bagaimana roda dan efektivitas kinerja organisasi. Disiplin ilmu lain yang berkenaan dengan perilaku organisasi adalah psikologi, sosiologi, antropologi, budaya, serta manajemen sumber daya manusia. Sedangkan budaya organisasi adalah keyakinan, tindakan, dan sistem bersama yang menjadi panduan dalam bertindak dan berprilaku yang menjadi identitas dan ciri khas organisasi tersebut.
Uraian yang lebih mendalam tentang perilaku dan budaya organisasi dijabarkan dalam 16 kajian yang akan membahas mengenai perilaku organisasi, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, organizational citizenship behavior (OCB), kepribadian individu, kepuasan kerja, motivasi kerja, etos kerja, stres dan kejenuhan kerja, kerjasama tim, konflik dan negoisasi, kepemimpinan, komunikasi organisasi, budaya organisasi, komitmen organisasional, perubahan organisasi, serta organisasi pembelajar. Keenambelas kajian tersebut diharapkan mampu memberikan pemahaman penting tentang perilaku dan budaya keorganisasian, baik secara konsep, teori, maupun kasus.

tags :

X